Após inaugurar a House of Digital Business, a sua nova sede, no passado mês de Maio, a PHC Software acaba de apresentar um novo modelo de trabalho híbrido.
Este modelo, tem como objetivos a contínua adaptação à nova realidade do mercado de trabalho,bem como a promoção do bem-estar e felicidade dos seus colaboradores. Intitulado 3A 2D 1P, significa “Alta responsabilidade com Alta flexibilidade para Alta produtividade”, este novo modelo foi pensado e desenvolvido à medida da cultura organizacional da PHC, como a própria tecnológica afirma.
Segundo adianta a PHC, o 3A 2D 1P foi projetado para ser ágil, adaptável, produtivo e ajustável às necessidades de cada colaborador e respetivas equipas, dando ainda aos colaboradores da PHC maior flexibilidade e responsabilidade para potenciar a sua performance e produtividade no cumprimento dos seus objectivos.
Ricardo Parreira, CEO na PHC Software, afirma “é um modelo simples e altamente personalizado, que combina dois dias de presença obrigatória no escritório para trabalho colectivo e criativo, sendo os restantes três dias flexíveis e personalizáveis e definidos à medida de cada função. Desta forma, conseguimos combinar o potencial produtivo de deep-work do modelo remoto com o incentivo e colaboração do modelo presencial, encontramos o equilibrio perfeito entre a máxima produtividade e uma cultura forte e colaborativa”.
Este modelo prevê dois dias obrigatórios variáveis de trabalho no escritório, ajustado a cada equipa, potencializando as relações interpessoais, disponibilizando meios e ferramentas para as funções que não são compatíveis com o trabalho remoto e de fortalecer a cultura organizacional.
Os colaboradores da PHC Software vão ainda poder trabalhar dois períodos em full-remote em qualquer localização geográfica que o colaborador escolher exercer as suas funções.
Segundo Ricardo Parreira, “tivemos uma grande preocupação em encontrar um modelo que conjugasse o bemestar e a produtividade numa empresa em que a cultura desempenha um papel fundamental da experiência de trabalho – como é o caso da PHC. E esse caminho é o híbrido”.
O CEO da PHC adianta que, quando inquiridos os colaboradores sobre o modelo a adoptar, mais de nove em cada dez pessoas escolheu um modelo com presença no escritório. “Actualmente e mais do que nunca, as empresas estas deparam-se com um novo desafio, o regresso das suas equipas aos escritórios. No entanto, o mercado de trabalho sofreu algumas alterações que exigem um novo modelo — de trabalho híbrido. O 3A 2D 1P é um caminho para o futuro do trabalho, este é pautado pela cultura de forte coesão, flexibilidade e agilidade que está presente na mentalidade de todos os nossos colaboradores”, termina.
